Arbetstvist – juridisk hjälp vid tvist med arbetsgivare

Har du hamnat i en arbetstvist med din arbetsgivare? Vi erbjuder juridisk hjälp till arbetstagare som befinner sig i en tvist om anställningen, lönen, uppsägning, avskedande eller andra arbetsrättsliga frågor.

En arbetstvist kan uppstå under en pågående anställning, i samband med att anställningen avslutas eller efter att du har slutat. Tvisten kan exempelvis handla om felaktig uppsägning, avskedande, utebliven lön, semesterersättning, anställningsvillkor eller skadestånd.

Vi hjälper dig att bedöma dina rättigheter och vilka möjligheter som finns att lösa tvisten. Vid behov kan vi även företräda dig i förhandlingar med arbetsgivaren och vid en rättslig process.

Vanliga typer av arbetstvister

Arbetstvister kan avse många olika frågor mellan en arbetstagare och arbetsgivare. Det kan exempelvis handla om att arbetsgivaren har sagt upp eller avskedat en arbetstagare, inte betalat rätt lön eller på annat sätt brutit mot anställningsavtalet eller arbetsrättsliga regler.

Vanliga arbetstvister gäller bland annat uppsägning, avskedande, lön och andra ersättningar, semesterersättning, anställningsvillkor och skadestånd.

Vid en arbetstvist är det ofta viktigt att agera snabbt. Inom arbetsrätten finns tidsfrister som kan innebära att rätten att framställa vissa krav går förlorad om åtgärder inte vidtas i tid.

Juridisk hjälp vid arbetstvist

Vi hjälper arbetstagare att bedöma och driva krav mot arbetsgivare. Det kan innebära att vi granskar anställningsavtal och annan dokumentation, bedömer arbetsgivarens agerande och utreder vilka krav som kan göras gällande.

Vi kan även hjälpa till att framställa krav mot arbetsgivaren, förhandla om en lösning och företräda dig om tvisten behöver avgöras i domstol.

Genom erfarenhet av arbetsrätt och tvister mellan arbetsgivare och arbetstagare arbetar vi för att tillvarata dina rättigheter och driva ditt ärende på ett professionellt och effektivt sätt.