Arbetsrätt – juridisk hjälp vid problem på jobbet

Har du hamnat i konflikt med din arbetsgivare eller blivit felbehandlad på jobbet? Vi erbjuder juridisk hjälp inom arbetsrätt och hjälper dig att förstå vilka rättigheter du har enligt arbetsrättslig lagstiftning och ditt anställningsavtal.

Problem på arbetsplatsen kan få stora ekonomiska och personliga konsekvenser. Det kan handla om felaktig lön, diskriminering, uppsägning eller avskedande. Många arbetstagare känner inte till vilka rättigheter och skydd som gäller enligt lagen.

Vi hjälper dig att bedöma din situation och driva krav mot arbetsgivaren. Beroende på omständigheterna kan du ha rätt till exempelvis utebliven lön, skadestånd eller ogiltigförklaring av en uppsägning.

Vanliga frågor inom arbetsrätt

Problem på arbetsplatsen kan uppstå på många olika sätt och påverka både din ekonomi och din trygghet. Vanliga arbetsrättsliga tvister handlar om felaktig lön, diskriminering, uppsägning utan saklig grund eller avskedande.

I många fall uppstår frågor kring arbetsgivarens ansvar, vad som gäller enligt anställningsavtalet och vilka rättigheter arbetstagaren har enligt lag och kollektivavtal.

Vi hjälper dig att förstå om arbetsgivaren har agerat felaktigt och vilka möjligheter du har att kräva ersättning eller driva ärendet vidare.

Juridisk hjälp vid tvist med arbetsgivare

Tvister mellan arbetstagare och arbetsgivare kan vara komplicerade och kräver ofta både juridisk och strategisk bedömning. Frågor kan uppstå kring uppsägning, avskedande, diskriminering eller utebliven lön.

Vi hjälper dig med förhandlingar, krav mot arbetsgivare och bedömning av om arbetsgivaren brutit mot arbetsrättsliga regler eller ditt anställningsavtal.

Genom erfarenhet av arbetsrättsliga tvister arbetar vi för att hjälpa dig att ta tillvara på dina rättigheter och nå bästa möjliga lösning i ditt ärende.

För arbetsgivare

Vi hjälper även arbetsgivare som vill vidta åtgärder mot en anställd eller som har vidtagit arbetsrättsliga åtgärder mot en anställd och hamnat i förhandlingar med facket.

Vanliga områden är att en uppsägning ifrågasätts av facket. Om så är fallet är det viktigt att på ett tidigt stadium ta kontakt med en jurist

Ta gärna kontakt med oss om du som arbetsgivare har några frågor om arbetsrätt.

Mer om vårt erbjudande inom arbetsrätt

De vanligaste frågorna som vi får handlar om att en anställd har blivit

• avskedad på jobbet,
• uppsagd på jobbet,
• fått för lite lön,
• arbetsvist, eller
• blivit diskriminerad på jobbet.

Vi besvarar även ofta frågor om omplaceringsskyldighet för arbetsgivare och när en arbetsgivare får verkställa en uppsägning.